La gestion de carrière des personnes en situation de handicap.

• Pdf, 29 pages

A partir des témoignages recueillis auprès de collaborateurs et des pratiques recensées en entreprise, ce guide formule 7 préconisations pour une meilleure gestion de la carrière des personnes en situation de handicap :

L’adaptation du process mis en place pour l’intégration d’un nouveau collaborateur en situation de handicap aux situations de changement de poste ;

L’égal accès à la formation des collaborateurs en situation de handicap en faisant des éléments de mesure de la progression de carrière un enjeu de dialogue social ;

L’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap, de la demande de reconnaissance à la possibilité de coaching individuel ; L’accompagnement des managers, de l’intégration à la reprise, de l’aménagement à la reconversion ;

Le développement de la participation des collaborateurs en situation de handicap et les « role models » ;

La sensibilisation des acteurs (RH, médecine du travail, assistance sociale) aux enjeux du handicap, au-delà du recrutement ;

L’accompagnement des reconversions professionnelles, même en externe.

 Site éditeur : www.club-handicapetcompetences.fr, janvier 2021.