Rapport : Donnons-nous les moyens de l’inclusion.

En ligne : 18 janvier 2018 par Borello J.-M.

2018.

Rapport : Donnons-nous les moyens de l’inclusion.

Rapport de M. Jean-Marc Borello.

Par une lettre du 5 septembre 2017, la Ministre du Travail Muriel Pénicaud m’a chargé d’une mission sur l’innovation sociale au service de la lutte contre l’exclusion. C’est avec une certaine liberté de ton que je me suis prêté à l’exercice et je tiens remercier les personnes – près de 400 – qui ont accepté de partager leur vision et leurs connaissances en vue de ce rapport...

  • Pdf, 102 pages.

- Site éditeur : http://travail-emploi.gouv.fr.


Les 3 recommandations essentielles retenues par Muriel Pénicaud

-* création des « Parcours emploi compétences » appuyés sur le triptyque « emploi, formation et accompagnement » avec, pour l’employeur, des obligations précises et contrôlées de compétences à acquérir par le salarié recruté,

-* 100 millions d’€uros issus du Plan investissement compétences dédiés aux bénéficiaires et sortants des "Parcours emploi compétences" et des structures de l’insertion par l’activité économique,

-* création d’un Fond d’inclusion dans l’emploi donnant aux préfets de région d’adapter leur action aux réalités locales, avec de nouvelles souplesses pour expérimenter, nouer des partenariats…

Muriel Pénicaud, ministre du Travail, a reçu, ce mardi 16 janvier, les conclusions du rapport « Donnons-nous les moyens de l’inclusion » des mains de Jean-Marc Borello, président du Groupe SOS et expert de l’économie sociale et solidaire. Au cœur de son rapport, un rappel : « personne n’est inemployable ». Il existe toujours une solution, elle repose sur un « triptyque » emploi-formation-accompagnement.

C’est en premier lieu ce que préconise le rapport, en créant des « Parcours emploi compétences ». Appuyés sur des obligations précises et contrôlées, ils engageront l’employeur sur les compétences à faire acquérir au recruté.


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